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【データまとめ】AI面接を利用することによる選考過程数値の改善例を5つ紹介

AI面接の実績データ

AI面接を利用する企業向け

2025.12.5 公開

AI面接導入による選考プロセスの具体的な数値改善データを5つ紹介。推薦数、リードタイム、辞退率などの改善事例を解説します。

AI面接を使うことで通常の面接に比べあらゆる数値が改善している事例をご紹介します

AI面接を使うことで、書類推薦数が1.5倍改善している

AI面接と通常面接の書類推薦数比較

通常面接では推薦数が45名であるが、AI面接を使うと68名となり、1.5倍改善していることがわかる。 ※:2024年7〜9月の約50社の企業における従来の面接の実績値平均 ※:特定企業において同内容の求人をAI面接専用にし「面接確約」に変更した場合

AI面接を使うことで、書類推薦から一次面接までのリードタイムが7日間短縮され、リードタイムが改善している

AI面接を使用した場合の書類推薦日から一次面接までのリードタイム

通常面接では推薦日〜1次面接が10日であるが、AI面接を使うと3日となり、-7日（7日間短縮）改善していることがわかる。 ※:2024年7〜9月の約50社の企業における従来の面接の実績値平均 ※:特定企業において同内容の求人をAI面接専用にし「面接確約」に変更した場合 ※:2025年3月実績で集計

AI面接を使うことで、一次面接までの選考辞退率が、12％低下し、改善している

AI面接を使ったことによる一次面接までの選考辞退率

通常面接では1次までの辞退率が43.3%であるが、AI面接を使うと31.1%となり、-12%（12ポイント低下）改善していることがわかる。 ※:2024年7〜9月の約50社の企業における従来の面接の実績値平均 ※:特定企業において同内容の求人をAI面接専用にし「面接確約」に変更した場合 ※:2025年3月実績で集計

AI面接を使うことで、内定承諾率が1.6倍改善している

AI面接を使った場合の内定承諾率

通常面接では内定承諾率が34.0%であるが、AI面接を使うと54.0%となり、1.6倍改善していることがわかる。 ※:2024年7〜9月の約50社の企業における従来の面接の実績値平均 ※:特定企業において同内容の求人をAI面接専用にし「面接確約」に変更した場合 ※:2025年3月実績で集計

AI面接を使うことで入社率が1.2倍改善している

AI面接を使った場合の入社率

通常面接では入社率が83.0%であるが、AI面接を使うと100%となり、1.2倍改善していることがわかる。 ※:2024年7〜9月の約50社の企業における従来の面接の実績値平均 ※:特定企業において同内容の求人をAI面接専用にし「面接確約」に変更した場合 ※:2025年3月実績で集計

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